Memur-Sen: Kamu Personel Sistemi İçin Bütüncül Reform Şart
Memur-Sen yetkilileri, kamu personel rejiminin yıllar içinde şekillendiğini ancak günümüz şartlarına cevap veremediğini belirtiyor. Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemi’ne uygun, hızlı ve etkili bir personel yönetimine ihtiyaç olduğu vurgulanıyor.
Konfederasyon, 4 milyondan fazla kamu görevlisini etkileyen sistemin yerel ve geçici müdahalelerle çözülemeyeceğini ve bütüncül bir yaklaşımla ele alınması gerektiğini söylüyor.
Memur-Sen, toplu sözleşme görüşmeleri sonrasında ücret dengesizliklerinin arttığını savunuyor ve maaş reformunu içeren kapsamlı bir düzenleme yapılması gerektiğini belirtiyor.
Memur-Sen, hazırladığı “Kamu Personel Sistemi: Tarihçe-Tespit-Teklif” raporunu Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz’a sundu. Rapor, mevcut sorunları ve çözüm önerilerini içeriyor.
Görüşmede Neler Ele Alındı?
Görüşmede kamu personel sistemiyle ilgili birçok konu masaya yatırıldı. Öne çıkan konular şunlar:
- Kamu personel alım sistemi
- Memurların hak ve yasakları
- Personel statüleri
- Mali ve sosyal haklar
- Emeklilik sistemi
- Dereceye 3600 ek gösterge
- Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları
- 4688 sayılı Kanun’un değiştirilmesi
Memur-Sen, sendikal mevzuatta değişiklik yapılmasını ve özellikle 4688 sayılı Kanun’un kapsamının genişletilmesini talep ediyor.
Talepler arasında toplu sözleşme süresinin artırılması, hakem heyetinin tarafsız hale getirilmesi, grev hakkının tanınması, emekli kamu görevlilerinin örgütlenmesine imkan verilmesi ve düzenlemelerin ILO normlarına uygun hale getirilmesi yer alıyor.
Memur-Sen yetkilileri, kamu personel sisteminin parça parça değil, bütüncül bir reform anlayışıyla yeniden düzenlenmesi gerektiğini vurguluyor. Görüşmenin sonunda heyet, Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz’a teşekkür ediyor.
